如何保障“媽媽崗”員工的勞動權(quán)益？

　　《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》指出，對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益的違法行為。